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De Gerentes y Factor Humano |
¿PORQUE SE QUEBRÓ MI EMPRESA SI YO ERA TAN BUEN GERENTE? "Líder no es aquel que está dispuesto a mandar, sino a servir" Es frecuente ver en el sector empresarial la división del individuo, por eso todo
pareciera hacernos creer que considerar la humanística laboral fuera un aspecto opuesto a
la productividad laboral. A tal punto ha llegado a reinar esta programación que es muy
frecuente ver las carencias en el perfil humano en las plantas ejecutivas de las grandes
empresas, constituyéndose muchos de ellos en personas poderosas económicamente y que
indudablemente saben conducir muy bien sus negocios, pero sus vidas personales son un
completo fracaso, pues están vacías, son personas a las que les cuesta amar a su
familia, establecer lazos afectivos profundos, asumir responsabilidades extralaborales; y
que han perdido el contacto con los valores fundamentales del individuo. La pregunta
obligada es, si, ¿es posible gerenciar bien una empresa a largo plazo con unas
estructuras humanas débiles?. Toda máscara impuesta sin importar en nombre de que se
impone, cae indefectiblemente y la estructura humana sale a flote. Es interesante ver como los empleados de una empresa solo son el reflejo de su gran
líder, así de aplastante o de edificante es la influencia de un líder, como si un pacto
telepático fuera firmado en el momento en que se firma un contrato laboral, los empleados
empiezan a adoptar las mismas políticas de su líder, mas aún es increíble como sin que
el líder haya participado en los procesos de selección de personal, el personal
contratado resulten ser personas de sus mismo perfil interno y con las mismas carencias,
como si cósmicamente se atrajeran grupos de la misma especie para realizar un trabajo de
crecimiento personal en común constituyéndose esta en la oportunidad que se tiene de ver
los puntos de fragilidad, que le disminuyen el período de vida a una empresa. Evaluar la relación directa que existe en el perfil interno , psicológico e
inconsciente que existe entre empleados y el pull de la planta ejecutiva de una empresa,
arroja mucha luz a las causas de conflicto interno de una empresa, y es una verdadera
maravilla encontrar fortalezas para la institución a través de estos procesos, de los
cuales se exige la suficiente apertura y flexibilidad para recibir la información que
aunque está en el inconsciente de cada uno, a veces es preciso que otros la accedan y la
pongan a la luz. Toda economía obtenida a costa del factor humano generalmente le cuesta tardíamente
mucho dinero a una empresa, es absurdo economizar en capacitación para los empleados, si
de su mejor capacitación y si de su excelente desempeño depende que el dinero circule de
la mejor forma. Políticas en las que la educación le era exclusiva a los grandes
ejecutivos de una empresa pasan a ser cuestionadas enérgicamente a las puertas del siglo
XXI donde ya es visible que la empresa no la hacen los ejecutivos sino todo el pull de
colaboradores. Es importante cuestionar aquella clasificación laboral en donde cada trabajo tiene un
orden de importancia social y económica, donde no era igual de importante la función del
mensajero que la que tiene el gerente. Al reemplazarse por una visión mas humanista de
cada ocupación, en donde cada individuo le significa a una comunidad un aporte laboral
necesario, con el cual contribuye a una estructura laboral y social cada vez mejor, y por
lo cual él está obteniendo el dinero necesario y justo para vivir, obtendremos el más
alto nivel de compromiso y motivación laboral. Esta discriminación laboral durante
tantos años marcada en la sociedad y mas exactamente en el sector empresarial es la que
ha hecho de muchos empleados seres cargados de un enorme resentimiento social que se ha
visto reflejado en la fragilidad económica por la que atraviesa nuestra sociedad
actualmente. Los nuevos tiempos nos invitan a adoptar nuevos parámetros de dirección empresarial,
en donde los intereses propios son reemplazados por intereses comunes a una sociedad. Ya
hemos visto con el paso de los años que la vida no se mueve en una sola dirección, que
el universo actúa con una sabiduría infinita colaborando con la siembra de cada uno; y
otorgando a cada cual el fruto que ha sembrado y el que obviamente se merece. Luz Dary Jiménez Monsalve. |
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